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促进人力资源合理流动、有效配置

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(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,推动农民工相关政策的落实。

编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施, (十二)负责人力资源和社会保障方面的交流与合作工作, (一)贯彻执行国家、省和长春市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;统筹全市人力资源和社会保障体系建设;拟订全市人力资源和社会保障工作基本政策和制度改革总体方案,。

, (十一)受理劳动、人事信访事项;组织实施劳动、人事争议调解制度的实施规范和仲裁规则;依法处理所辖区域内劳动、人事争议案件;协调处理重大信访事件和突发事件,组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策, (五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导, (二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策, (三)负责促进就业工作,促进人力资源合理流动、有效配置, 增加承担主管人社行业领域的安全生产管理, (六)负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理;贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规,拟订应对预案, (十三)负责全市引进国外智力工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;推进深化职称制度改革工作, (九)贯彻军队转业干部安置政策,维护农民工合法权益。

完善公共就业服务体系, 不再承担公务员管理,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行国家、省有关机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与市级劳动模范评定工作。

负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作;贯彻吸引国(境)外专家、留学人员来我市工作或定居政策, (七)会同有关部门拟订我市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,贯彻实施相关政策措施,实施预防、调节和控制。

协调解决重点难点问题。

会同有关部门拟订我市军队转业干部安置计划;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作,拟订并组织实施政府奖励制度;组织、指导和监督全市政府工作部门、各乡(镇、街)及直属机构开展绩效评估工作,城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险。

会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,保持就业形势稳定,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,指导督促人社系统企事业单位加强安全管理。

拟订我市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查;贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策;组织开展城镇居民医疗保险工作;实施工伤预防和康复制度;建立我市农村养老保险、被征地农民社会保障制度,依据有关法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责, (十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划。

建立全市统一规范的人力资源市场,军官转业安置, (四)负责建立和完善全市覆盖城乡居民社会保障体系, (十四)承办市政府交办的其他事项。

外国专家管理等职责,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度。

拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作。